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      繼續教育學院教職工考勤與請假暫行辦法

      作者: 發布日期:2018-10-14 點擊次數:

        

        為進一步加強教職工考勤與請假制度管理,強化教職工“崗位”意識,確保學院教學、科研、管理等各項工作的順利進行,根據國家和學校有關政策和規定,結合學院實際情況,特制定本辦法。

        一、請假的類別及期限

        本辦法所規定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務相關的休假,包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

        1、事假:教職工確因特殊情況需要離開工作崗位的,應請事假。請事假應由本人提出申請,學院視情況酌情給予一定的假期。每次一般在2天以內,一學期累計最多不超過10天。經批準在職不脫產參加學歷教育的教職工,如需占用工作時間參加面授、考試的,每學期可酌情給予不超過20天的公假,超過20天的,超過部分按事假處理。

        2、病假:教職工因病不能堅持工作的,應請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周以上者,須由醫保機構指定的就診醫院出具疾病證明。

        3、婚假:按國家法定年齡結婚的教職工,婚假為3天。初婚并符合晚婚條件的,給予婚假15天,再婚者給婚假3天。雙方不在一地工作的,可按實際需要另給路程假。在寒暑假和法定節日結婚的,不再補假。

        4、喪假:教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予喪假3天。喪事在外地料理的,可按實際需要另給路程假。

        5、探親假、產育假和哺乳假:執行國家相關行政管理部門及山西大學人力資源處的相關規定。

        6、公假:教職工因公事需要離開工作崗位的,應請公假。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續。因公國內出差應向本單位辦理請假手續,在批準時間內視作工作時間。

        二、請假的審批權限及請假程序

        1、院級領導請假

        副職領導請假,由正職審批;正職領導請假,由上級主管部門審批。

        2、院級領導以下工作人員請假

        各部室工作人員請假在1天以下(含1天)的,由所在部室的領導審批;1天以上3天以下(含3天)的,經所在部室的領導同意后,上報分管院領導審批;3天以上的,需經分管院領導同意后,上報學院院長審批后備案。

        專任教師因私離并外出,也須向學院的研究中心申請,辦理請假手續,并說明外出時間。

        三、請假、續假、銷假手續

        1、請假:教職工請假時應填寫《繼續教育學院教職工請假審批表》,并提供相關的證明材料,按審批權限審理,經批準并辦好工作移交手續后,方能離開工作崗位。如確因特殊情況,本人無法辦理請假手續的,應及時委托他人代辦。

        2、續假:教職工請假期滿后,必須按時到崗工作,如遇特殊情況不能到崗的,必須在假期期滿之前辦理續假手續,否則按曠工處理。

        3、銷假:教職工請假期滿或提前回崗工作,應及時到批假部門辦理銷假手續,否則按超假處理。

        四、關于曠工的處理

       ?。ㄒ唬?、有下列情況之一者,按曠工論:

        1、未辦理請假手續擅自離開工作崗位者; 

        2、要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者; 

        3、準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等),無申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

        4、請假理由經查明是編造假情況欺騙組織的;

        5、經教育仍不服從組織調動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者;

        6、未經學院批準,擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。

       ?。ǘ?、一個月曠工三天及以上者停發當月工資。

       ?。ㄈ?、教職工曠工連續超過十五天,或者一年以內累計超過三十天者,學院上報學校人力資源處進行除名。

        五、請假期間的有關待遇

        1、請公假、婚假、產假、喪假及因公負傷醫療期內的教職工,在規定的假期內,工資和津貼、崗位績效照發。

        2、教職工一個月中無故曠工3天以下的,扣發當月1/2的校內崗位獎勵績效;一個月中曠工3天及以上的,扣發當月的校內崗位獎勵績效;一個月內連續曠工10天或一學年內累計曠工超過20天的,上報學校人力資源處予以辭退或解聘。

        3、教職工一個月累計事假3天以上的,每超過一天,扣發本人校內崗位獎勵績效50元,事假累計超過10天(含10天),扣發當月的校內崗位獎勵績效。

        4、教職工一年內累計病假在2個月內的,校內崗位獎勵績效扣發,累計病假超過2個月的,上報學校人力資源處辦理長期病休,病休工資待遇按照校人力資源處相關規定執行。

        六、附則

       ?。ㄒ唬?、本辦法自公布之日起執行,有關事宜由學院辦公室負責解釋。

       ?。ǘ?、本辦法未涉及的,按國家和學校人力資源處相關規定執行;本辦法若與國家和學校人力資源處相關規定不一致時,按照國家和學校人力資源處相關規定執行。

        

        

        

        

        山西大學繼續教育學院  

        二○一三年九月二日   

        

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