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      繼續教育學院外聘人員招聘和管理暫行辦法

      作者: 發布日期:2019-03-11 點擊次數:

          為了深化學院內部管理體制改革,規范和加強外聘人員管理,維護學院和外聘人員的各種合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和《山西省農民工權益保護條例》的基本精神,參照我校人事處關于校內單位外聘人員崗位設立的主導思想和學院基本情況,特制定本辦法。


      第一章 總則

          第一條  按需設崗、按比例控崗的原則。根據學院發展規劃和現實需要,依任務設崗。崗位設置種類、數量以及各處室崗位設置比例必須控制在學院核定的人員編制數和比例以內。

          第二條 優化、合理、精簡、高效的原則。在考慮學院辦公經費的前提下 ,確定合理、優化的外聘人員結構比例,使設置的崗位職責明確,各崗位協調、配合、有序,發揮最佳的整體效益。能以非全日制崗位滿足工作需要的,不設全日制崗位職務;能以少量崗位滿足工作需要的,不多設崗位。

          第三條 大穩定小調整的原則。編制、崗位設置確定后,應保持基本穩定,人員可以流動,但崗位不能流動。確因任務發生變化或遇到特殊情況需要增減崗位時,可適度調整。

          第四條 工作量飽滿的原則。設置每個崗位,要有飽滿的工作量,并有可操作性。

          第五條  與聘任、考核、薪酬相掛鉤的原則。聘任處室要以崗定責、以崗聘任、以崗考核,受聘人員必須以崗履責。


      第二章 外聘人員招聘辦法

          第六條 聘用人員成立領導工作組

                 領導組:班子成員

                 工作組:分管領導、紀委書記、分管部門及黨辦、院辦負責人

          第七條 聘用人員應具備的條件:

          (一)自覺遵紀守法,具備良好的思想政治素質,有較強的事業心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神,熱愛應聘崗位的工作。???

          (二)具有履行崗位職責的能力,勝任崗位工作,較好地完成工作任務。?

          (三)應聘者應滿足相應的學歷、年齡及其它崗位任職條件要求。原則上我國985、211、部省合建學生優先。

          第八條 聘用人員招聘程序:

          (一)報名 對外公布擬聘崗位,對外公布(學院內部網)5個工作日,凡符合聘用人員基本條件者,持相關材料(本人身份證、學歷、學位和資格證書復印件)報名。

          (二)考核 分管部門負責人對應聘人員進行檔案審查,由工作組進行面試,對政治思想、業務理論和基本技能進行考核??己送ㄟ^后,公示5個工作日。

          (三)聘用人員的試用期為3個月,試用考察期滿后,簽訂“勞動合同書”,合同期限為一年,簽字蓋章后生效。合同期滿后,根據雙方意愿確定是否續簽下期合同。

          第九條  聘用人員一律實行合同制管理,簽訂勞動合同(協議):學院采取與受聘人員分別簽訂固定期限合同(短期合同)及非全日制用工合同兩種辦法確定勞動關系。聘用合同由學院和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式,學院和聘用人員各執一份?!秳趧雍贤瑫分袘鞔_雙方的權利、義務、聘用人員的崗位、崗位職責和考核辦法、工資待遇、勞動紀律和違約處理等事項。


      第三章 聘用人員考核管理辦法

          第十條 外聘人員考核分年度考核和續聘考核兩種:

          年度考核:所有外聘人員需參加年度考核,聘用人員圍繞個人思想、工作、學習等方面進行年度工作總結,主要包括德、能、勤、績四個方面,重點總結工作實績,填寫《繼續教育學院年度聘用人員考核表》??己私Y果作為學院聘用人員年度獎勵績效的發放依據,并作為是否續聘的重要依據。

          續聘考核:外聘人員用工期聘滿后,由學院根據工作需要、外聘人員在崗期間表現和用人部門的編制情況,決定是否續聘。需續聘的,應提前由用人部門提出申請,經黨政聯席會同意后續聘。聘期已滿的聘用人員對聘期工作進行總結并述職,續聘合格后,簽訂勞動合同續簽協議書。

          第十一條 外聘人員在聘期內應自覺參加學院組織的業務學習、有關會議和活動。

          第十二條 有下列情形之一的,學院解除與聘用人員的勞動關系:

          (一) 工作責任心不夠,不能勝任本職崗位工作的;

          (二) 工作失誤給學院造成損失的;

          (三) 不遵守相關規定,或有違法亂紀等行為的;

          (四) 學院考核,連續兩年處于末位的;

          (五) 學院根據工作實際,調整外聘員工編制的。

          (六)按照《中華人民共和國勞動合同法》《山西大學外聘人員管理規定》等應解除勞動關系的。


      第四章 附則

          第十五條 本辦法在發布之日起執行,解釋權在繼續教育學院。




      2019年1月1日 


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